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   請求員工參加單位結構的種種培訓和教導,同時鞭策勉勵員工積極參加與當前崗亭和將來生長干系的社會培訓、職業培訓、后續教導和學歷學位學習等。
   我們希看廣年夜員工可以年夜概始終保持持續學習的豪情親切,公司創立了內容富厚、情勢多樣的培訓謀劃系統:
   進職培訓——"新航程謀劃":夸張文化融進的新人培訓謀劃
   導師制——為贊助新員工盡快順應公司,每位新進職員工都有一名資深員工來擔負導師,對新人在事變、生存等方面舉辦贊助和領導。
   后備人才培訓——藍冠青年主干班:年夜力作育青年后備人才
   全面多樣的治理職員生長作育系統:不管是下層治理職員、中層治理職員還是高級治理職員,都可以在藍冠治理職員生長作育系統中找到相應的培訓方案
   種種專業技巧類培訓
  我們將充實利用結構表里部資源并舉辦有效的罗致和整合,汲引小我知識與本事,并轉化為結構的知識與本事,打造具有藍冠特點的學習型結構!
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